Dzięki elastyczniejszym warunkom pracy oraz urlopowi rodzinnemu/opiekuńczemu pracujący rodzice i opiekunowie mogliby zachowywać równowagę między interesami prywatnymi a zawodowymi oraz uniknąć konieczności wyboru między rodziną a pracą zawodową.
Czytaj także: Niewykorzystane dni na opiekę nad dzieckiem przepadną z końcem roku
Kobiety – wśród których w 2017 r. poziom zatrudnienia wynosił 66,5 % (w przypadku mężczyzn analogiczny odsetek to 78 %) – znacznie częściej pracują w niepełnym wymiarze czasu ze względu na obowiązki opiekuńcze, a także są narażone na przerwy w aktywności zawodowej, co przyczynia się do zróżnicowania wynagrodzeń i emerytur ze względu na płeć.
11 lipca 2018 r. parlamentarna Komisja Zatrudnienia głosowała nad nowymi przepisami unijnymi dotyczącymi lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, które mają zaradzić niedostatecznej obecności kobiet na rynku pracy, skuteczniej zachęcić ojców do korzystania z urlopów rodzinnych oraz wspierać równość płci i równość szans.
