Dzięki elastyczniejszym warunkom pracy oraz urlopowi rodzinnemu/opiekuńczemu pracujący rodzice i opiekunowie mogliby zachowywać równowagę między interesami prywatnymi a zawodowymi oraz uniknąć konieczności wyboru między rodziną a pracą zawodową.
Czytaj także: Niewykorzystane dni na opiekę nad dzieckiem przepadną z końcem roku
Kobiety – wśród których w 2017 r. poziom zatrudnienia wynosił 66,5 % (w przypadku mężczyzn analogiczny odsetek to 78 %) – znacznie częściej pracują w niepełnym wymiarze czasu ze względu na obowiązki opiekuńcze, a także są narażone na przerwy w aktywności zawodowej, co przyczynia się do zróżnicowania wynagrodzeń i emerytur ze względu na płeć.
11 lipca 2018 r. parlamentarna Komisja Zatrudnienia głosowała nad nowymi przepisami unijnymi dotyczącymi lepszej równowagi między życiem zawodowym a prywatnym, które mają zaradzić niedostatecznej obecności kobiet na rynku pracy, skuteczniej zachęcić ojców do korzystania z urlopów rodzinnych oraz wspierać równość płci i równość szans.
Posłowie do PE opowiadają się za nowymi lub wyższymi standardami minimalnymi dotyczącymi urlopu rodzicielskiego, ojcowskiego i opiekuńczego:
- prawo do co najmniej 10 dni płatnego urlopu dla ojca lub równoważnego drugiego rodzica, przysługujące w przypadku narodzin dziecka, w przypadku urodzenia martwego lub w przypadku adopcji;
- indywidualne prawo do 4-miesięcznego urlopu rodzicielskiego niepodlegającego przeniesieniu, do wykorzystania przed ukończeniem przez dziecko 10. roku życia;
- prawo do urlopu opiekuńczego dla pracowników zajmujących się poważnie chorymi lub niesamodzielnymi członkami rodziny;
- posłowie do PE proponują, aby poziom płatności lub świadczenia odpowiadał co najmniej 78 % wynagrodzenia brutto danego pracownika (w przypadku urlopu rodzicielskiego i opiekuńczego) lub co najmniej 80 % (w przypadku urlopu ojcowskiego);
- posłowie do PE chcą zapewnić rodzicom możliwość korzystania z elastycznych form pracy (takich jak praca zdalna).
