Aktualizacja: 05.07.2018 06:10 Publikacja: 05.07.2018 06:10
Foto: Adobe Stock
- Jeden ze zleceniobiorców wystąpił do sądu z pozwem o ustalenie, że od pewnego czasu łączy go z naszą spółką umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że w określonym dniu podpisał bezterminową umowę zlecenia. Samodzielnie ustala on godziny pracy, a my zgodziliśmy się na to, że gdy zleceniobiorca nie będzie mógł osobiście świadczyć usług, wykona je za niego inna osoba. Jakie argumenty możemy podnieść przed sądem, broniąc się w procesie o ustalenie istnienia stosunku pracy? – pyta czytelnik.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
