Aktualizacja: 05.07.2018 06:10 Publikacja: 05.07.2018 06:10
Foto: Adobe Stock
- Jeden ze zleceniobiorców wystąpił do sądu z pozwem o ustalenie, że od pewnego czasu łączy go z naszą spółką umowa o pracę zawarta na czas nieokreślony. W uzasadnieniu pozwu wskazał, że w określonym dniu podpisał bezterminową umowę zlecenia. Samodzielnie ustala on godziny pracy, a my zgodziliśmy się na to, że gdy zleceniobiorca nie będzie mógł osobiście świadczyć usług, wykona je za niego inna osoba. Jakie argumenty możemy podnieść przed sądem, broniąc się w procesie o ustalenie istnienia stosunku pracy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
