Aktualizacja: 24.04.2018 15:32 Publikacja: 24.04.2018 15:20
Foto: 123RF
- Z jednej strony pracownik ma prawo do urlopu, ale z drugiej strony kodeks pracy stawia w pierwszej kolejności interes pracodawcy. Sam fakt, że dostaliśmy już zgodę na urlop, albo nawet już na tym urlopie jesteśmy, nie musi oznaczać, że ten urlop dokończymy zgodnie z planem – przyznała Zawacka.
Jak bowiem wyjaśniła, są dwa przypadki, kiedy pracodawca może odwołać z urlopu albo w ostatnim momencie cofnąć zgodę na zaplanowany urlop. - Kodeks pracy mówi o dwóch przesłankach. Po pierwsze, jeżeli chcemy zatrzymać pracownika przed tym jak rozpoczął on urlop, to pracodawcy musi wykazać, że obecność tego konkretnego pracownika jest niezbędna dla zapewnienia prawidłowego toku pracy. Natomiast jeżeli pracownik jest już na urlopie, to muszą być ważne przyczyny, których nie dało się przewidzieć w dniu rozpoczęciu urlopu, np. inny pracownik jest chory – wskazała Zawacka.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
