Aktualizacja: 24.10.2017 05:10 Publikacja: 24.10.2017 05:10
Foto: Fotolia.com
Podpisując umowę o pracę zatrudniony ma prawo oczekiwać, że jego aktywność zawodowa na rzecz firmy będzie się koncentrowała wokół określonych w niej obowiązków, składających się na umówioną pracę. Wskazanie w treści umowy rodzaju pracy, jaka ma być wykonywana, jest bowiem jej istotnym postanowieniem. Strony nie mogą się umówić, że „praca będzie wykonywana" w rozumieniu ogólnym – tak, aby można było zatrudnionemu polecić wykonywanie dowolnych obowiązków w zależności od sytuacji i zapotrzebowania pracodawcy.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
