Aktualizacja: 24.10.2017 05:10 Publikacja: 24.10.2017 05:10
Foto: Fotolia.com
Podpisując umowę o pracę zatrudniony ma prawo oczekiwać, że jego aktywność zawodowa na rzecz firmy będzie się koncentrowała wokół określonych w niej obowiązków, składających się na umówioną pracę. Wskazanie w treści umowy rodzaju pracy, jaka ma być wykonywana, jest bowiem jej istotnym postanowieniem. Strony nie mogą się umówić, że „praca będzie wykonywana" w rozumieniu ogólnym – tak, aby można było zatrudnionemu polecić wykonywanie dowolnych obowiązków w zależności od sytuacji i zapotrzebowania pracodawcy.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
