Reklama
Rozwiń

W jakich przypadkach można zwolnić pracownika, który osiagnął wiek emerytalny

REDUKCJE | Osiągnięcie wieku emerytalnego nie może być wyłączną przyczyną rozwiązania umowy. Może jednak stanowić uzasadnione kryterium wyboru pracownika do redukcji grupowej.

Aktualizacja: 15.10.2017 15:44 Publikacja: 15.10.2017 10:30

W jakich przypadkach można zwolnić pracownika, który osiagnął wiek emerytalny

Foto: 123RF

Ukończenie wieku emerytalnego połączone ze spełnieniem warunków do nabycia prawa do emerytury jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę ma stosunkowo krótką, ale ciekawą historię.

Zasadna przyczyna...

Pozostało jeszcze 94% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Prawo w firmie
Prezes Urzędu Zamówień Publicznych z nowym zadaniem
Prawo w firmie
Jak odejść ze związku zawodowego