Aktualizacja: 26.09.2017 08:48 Publikacja: 26.09.2017 08:08
Foto: Fotolia.com
Problem z ustalaniem wynagrodzenia urlopowego wynika z art. 17 ust. 4 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W myśl tego przepisu wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego oblicza się na podstawie wynagrodzenia wypłaconego mu w poprzednich trzech miesiącach.
– Obecne przepisy są niekorzystne dla pracowników tymczasowych. Na przykład jeśli pracownik tymczasowy przepracował miesiąc u pracodawcy użytkownika i zakończył zatrudnienie, nabędzie prawo do dwóch dni urlopu. Nie otrzyma jednak z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego, bo żadne wynagrodzenie nie zostało mu wypłacone w okresie stanowiącym tzw. podstawę urlopową – mówi Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy, dialogu i spraw społecznych Konfederacji Lewiatan.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
