Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego dla pracowników tymczasowych

Konfederacja Lewiatan proponuje zmiany mające zapewnić pracownikom tymczasowym uczciwe zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego.

Aktualizacja: 26.09.2017 08:48 Publikacja: 26.09.2017 08:08

Zasady obliczania wynagrodzenia urlopowego dla pracowników tymczasowych

Foto: Fotolia.com

Problem z ustalaniem wynagrodzenia urlopowego wynika z art. 17 ust. 4 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych. W myśl tego przepisu wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego pracownika tymczasowego oblicza się na podstawie wynagrodzenia wypłaconego mu w poprzednich trzech miesiącach.

– Obecne przepisy są niekorzystne dla pracowników tymczasowych. Na przykład jeśli pracownik tymczasowy przepracował miesiąc u pracodawcy użytkownika i zakończył zatrudnienie, nabędzie prawo do dwóch dni urlopu. Nie otrzyma jednak z tego tytułu ekwiwalentu pieniężnego, bo żadne wynagrodzenie nie zostało mu wypłacone w okresie stanowiącym tzw. podstawę urlopową – mówi Robert Lisicki, radca prawny, dyrektor departamentu pracy, dialogu i spraw społecznych Konfederacji Lewiatan.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne