Aktualizacja: 26.08.2017 16:14 Publikacja: 26.08.2017 16:00
Foto: Fotolia.com
- Pracownik pozwał mnie o zapłatę wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. Roszczenie dotyczy udziału w obowiązkowym pikniku firmowym, który trwał 10 godzin w sobotę. Pracownik twierdzi, że jego żądanie uzasadnia fakt, że w trakcie tej imprezy prowadził rozmowy z klientami firmy, pokroił tort, a następnie podał go gościom, rozstawił też parasole nad stołami z jedzeniem, co jednak nie należało do jego obowiązków służbowych. Powołuje się również na to, że w pikniku nie mogła uczestniczyć jego rodzina. Pracownicy byli traktowani na tej uroczystości jako goście. Zamówiono zewnętrzny catering, a uczestników obsługiwało trzech kelnerów. Były również występy artystyczne. Rozmowy pracowników z kontrahentami firmy były czysto kurtuazyjne i nie dotyczyły żadnych kwestii służbowych. Czy roszczenia pracownika są uzasadnione? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Fundacje rodzinne nie powinny prowadzić aktywnej działalności gospodarczej. W opinii ekspertów zakaz najmu krótk...
Wielu kierowców marzy o jednej oponie zimowej, która sprawdzi się w każdych warunkach – od śniegu po mokry asfalt, od miejskich ulic po autostrady. Goodyear, tworząc model UltraGrip Performance 3, postanowił zbliżyć się do tego ideału, łącząc w jednej konstrukcji cechy, których zazwyczaj trzeba szukać w różnych produktach.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
To najszybciej rozwijający się segment kurierskiego rynku, który zmienia nie tylko handel detaliczny, ale i nasze przyzwyczajenia oraz wygląd miast.
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
To program dla managerów, który łączy strategiczne spojrzenie na przyszłość zarządzania z konkretnymi narzędziami i umiejętnościami potrzebnymi do wykorzystania potencjału AI.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
