Gdy pracodawca nie zapewnił pracownikowi płatnego urlopu, prawo do płatnego urlopu zostaje przeniesione aż do chwili, gdy miał on możliwość skorzystania z tego prawa, a w chwili rozwiązania stosunku pracy pracownik ma prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop - taki pogląd w wydanej czwartek opinii wyraził rzecznik generalny TSUE Evgeni Tanchev.
Sprawa dotyczyła C. Kinga, akwizytora przedsiębiorstwa dostarczającego i montującego okna i drzwi, działającego w Wielkiej Brytanii. Pracownik otrzymywał wynagrodzenie prowizyjne proporcjonalne do wielkości sprzedaży. Za czas urlopu nie otrzymywał wynagrodzenia, a jego umowa nie zawierała żadnego postanowienia dotyczącego płatnego urlopu. Spółka zaoferowała akwizytorowi umowę o pracę, lecz zdecydował on o kontynuowaniu działalności w formie samozatrudnienia. Pracował na rzecz firmy aż do zwolnienia go ze skutkiem od dnia jego 65 urodzin.