Szef może żądać pracy w święto da zagranicznego kontrahenta

- W nawiązaniu do artykułu „Zdalna współpraca również w polskie święto" mam pytania dotyczące centrum finansowego, w którym pracuję. To spółka z o.o. zarejestrowana w Polsce i działająca na terenie Polski. Czy takiej spółki dotyczą warunki, od których zależy dopuszczalność pracy w dni wolne, np. 3 maja? Czy pracodawca ma prawo żądać od pracownika, aby przyszedł do pracy w święto polskie, jeśli świadczy usługi dla kraju zagranicznego, w którym w tym dniu nie ma święta? Pracodawca powołuje się na nowelizację ustawy, nie wysyłając oficjalnej komunikacji mailowej. Czy przez „świadczenie usług z wykorzystaniem środków komunikacji elektronicznej lub urządzeń telekomunikacyjnych" rozumie się pracę z wykorzystaniem np. komputera i łącza internetowego, świadczoną w miejscu pracy czy zdalnie z domu? Jeśli jest obowiązek świadczenia pracy w miejscu pracy, to z punktu widzenia pracownika nie ma znaczenia, czy wykonuje pracę za pomocą środków komunikacji elektronicznej, czy pracuje np. w magazynie. Czy osoby pracującej w magazynie, która nie używa środków komunikacji elektronicznej, nie można zmusić do pracy w święto, a osobę pracującą przed komputerem można? Czy to nie stanowi dyskryminacji? Co do warunku, że „praca w dni wolne dotyczy tylko tych pracowników, których praca ze względu na np. zajmowane stanowisko będzie naprawdę konieczna" – czy prawo definiuje, co oznacza sformułowanie „naprawdę konieczna?" Pracodawca bowiem zawsze jest w stanie uargumentować, że praca danego pracownika jest konieczna. – pyta czytelniczka.