Na temat pracowników 50+ nagromadziło się wiele krzywdzących stereotypów. W powszechnej opinii, najstarsze osoby w firmie są na bakier z nowymi technologiami, nie chcą się uczyć i rozwijać oraz mają problemy z komunikacją z przedstawicielami młodszych pokoleń. Nic bardziej mylnego. Pracownicy 50+ to osoby pełne potencjału, który należy jednak umiejętnie wykorzystać.
Polski rynek pracy boryka się z problemem starzejącego się społeczeństwa. Prognozy GUS wskazują, iż za 30 lat osoby w wieku 60-65 lat będą stanowiły ok. 40 proc. mieszkańców naszego kraju, co oznacza spore obciążenie dla osób aktywnych zawodowo i całej gospodarki. Z danych GUS wynika również, że już teraz, z ponad 16 mln aktywnych zawodowo Polaków, więcej niż 1/4 osób (4,28 mln) ma ukończone 50 lat.