Przejęcie zakładu - skutki dla pracowników nieetatowych

Jeśli dochodzi do przejęcia zakładu na podstawie art. 231 kodeksu pracy, zakład przejmowany powinien rozwiązać umowy cywilnoprawne, a przejmujący – podpisać je od nowa, chyba że nie jest tym zainteresowany.

Publikacja: 14.03.2017 05:00

Przejęcie zakładu - skutki dla pracowników nieetatowych

Foto: 123rf

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę na mocy art. 231 kodeksu pracy to procedura coraz częściej przez firmy praktykowana. Warto więc przeanalizować temat pod kątem wymogów prawnych, odpowiedzialności oraz skutków przejęcia.

Ważne zdarzenie

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Warunki rozwoju OZE w samorządach i korzyści z tego płynące
Prawo w firmie
Rząd wytoczy groźną broń przeciw szarej strefie. Dotknie rynku odzieży, obuwia i betonu
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń