Aktualizacja: 05.01.2017 05:00 Publikacja: 05.01.2017 05:00
Foto: www.sxc.hu
- Jestem przedsiębiorcą legitymującym się statusem zakładu pracy chronionej (zpchr). Od lutego 2017 r. nie będę spełniał warunków dotyczących posiadania wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 50 proc., w tym 20 proc. osób zaliczonych do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności. Brak tego wskaźnika skutkuje utratą statusu zpchr. Czy przepisy zawierają jakieś wyjątki, dzięki czemu nie stracę statusu zpchr? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
