Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym

Firmie trudno pożegnać tych, którzy są już w wieku przedemerytalnym, gdyż ich zatrudnienie jest szczególnie chronione. Ogranicza to wypowiadanie im angaży oraz zmianę warunków pracy lub płacy.

Publikacja: 04.10.2016 02:00

Ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym

Foto: 123RF

Szef nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Zabrania tego art. 39 k.p. Niedopuszczalne jest też złożenie im wypowiedzenia zmieniającego (z wyjątkiem sytuacji określonych w art. 43 k.p.). Ustanowienie tego zakazu ma zagwarantować pracownikom w wieku przedemerytalnym stałość zatrudnienia, a w konsekwencji pewność uzyskiwania środków utrzymania w tym okresie życia, kiedy ich szanse na zdobycie nowej pracy są bardzo ograniczone.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?