Reklama

Czy zaległy urlop wypoczynkowy pracownika można przerwać

Wakacje niewykorzystane w danym roku pracownik powinien wybrać w roku kolejnym. Szef powinien ich udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału. Odroczony wypoczynek można zakłócić wezwaniem do pracy, nawet gdy zaczął się 30 września.

Publikacja: 20.09.2016 07:00

Czy zaległy urlop wypoczynkowy pracownika można przerwać

Foto: 123RF

Idąc na urlop wypoczynkowy, ostatnią rzeczą, o której myśli pracownik, jest ewentualność przerwania mu wypoczynku przez pracodawcę. Jednak kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Gdy tylko do podwładnego dotrze wiadomość od pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu o konieczności powrotu do firmy, musi się on podporządkować, niezależnie od niezrealizowanych planów urlopowych, które muszą poczekać.

Odwołanie z urlopu to jednak rozwiązanie wyjątkowe. Pracodawca może przerwać podwładnemu wypoczynek tylko wtedy, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu, wymagające jednocześnie jego obecności w zakładzie. Powody odwołania mogą pojawić się niezależnie od rodzaju wykorzystywanego urlopu i okresu, w jakim pracownik wypoczywa.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Krzysztof Sikora, Mateusz Mintzberg: Koniec tymczasowości – kontrola inwestycji zagranicznych (FDI) na stałe w Polsce
Reklama
Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Reklama
Reklama
Reklama