Idąc na urlop wypoczynkowy, ostatnią rzeczą, o której myśli pracownik, jest ewentualność przerwania mu wypoczynku przez pracodawcę. Jednak kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Gdy tylko do podwładnego dotrze wiadomość od pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu o konieczności powrotu do firmy, musi się on podporządkować, niezależnie od niezrealizowanych planów urlopowych, które muszą poczekać.
Odwołanie z urlopu to jednak rozwiązanie wyjątkowe. Pracodawca może przerwać podwładnemu wypoczynek tylko wtedy, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu, wymagające jednocześnie jego obecności w zakładzie. Powody odwołania mogą pojawić się niezależnie od rodzaju wykorzystywanego urlopu i okresu, w jakim pracownik wypoczywa.