Czy zaległy urlop wypoczynkowy pracownika można przerwać

Wakacje niewykorzystane w danym roku pracownik powinien wybrać w roku kolejnym. Szef powinien ich udzielić najpóźniej do końca trzeciego kwartału. Odroczony wypoczynek można zakłócić wezwaniem do pracy, nawet gdy zaczął się 30 września.

Publikacja: 20.09.2016 07:00

Czy zaległy urlop wypoczynkowy pracownika można przerwać

Foto: 123RF

Idąc na urlop wypoczynkowy, ostatnią rzeczą, o której myśli pracownik, jest ewentualność przerwania mu wypoczynku przez pracodawcę. Jednak kodeks pracy przewiduje taką możliwość. Gdy tylko do podwładnego dotrze wiadomość od pracodawcy lub osoby działającej w jego imieniu o konieczności powrotu do firmy, musi się on podporządkować, niezależnie od niezrealizowanych planów urlopowych, które muszą poczekać.

Odwołanie z urlopu to jednak rozwiązanie wyjątkowe. Pracodawca może przerwać podwładnemu wypoczynek tylko wtedy, gdy wymagają tego okoliczności nieprzewidziane w chwili rozpoczęcia urlopu, wymagające jednocześnie jego obecności w zakładzie. Powody odwołania mogą pojawić się niezależnie od rodzaju wykorzystywanego urlopu i okresu, w jakim pracownik wypoczywa.

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Materiał Promocyjny
Przed wyjazdem na upragniony wypoczynek
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?