Aktualizacja: 23.08.2016 06:20 Publikacja: 23.08.2016 06:20
Foto: 123RF
- Pracownikowi brakują 4 lata i miesiąc do osiągnięcia wieku emerytalnego, a ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy wolno dać mu wymówienie, jeśli upłynie ono w okresie ochronnym, czyli w 4-letnim wynikającym z kodeksu pracy? Czy w tym okresie można zastosować zwolnienie dyscyplinarne? – pyta czytelnik.
Z art. 39 kodeksu pracy wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Co istotne, zakaz wypowiadania umów wobec osób objętych art. 39 k.p. odnosi się do wszystkich rodzajów umów, które mogą być wypowiedziane.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
