Aktualizacja: 23.08.2016 06:20 Publikacja: 23.08.2016 06:20
Foto: 123RF
- Pracownikowi brakują 4 lata i miesiąc do osiągnięcia wieku emerytalnego, a ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy wolno dać mu wymówienie, jeśli upłynie ono w okresie ochronnym, czyli w 4-letnim wynikającym z kodeksu pracy? Czy w tym okresie można zastosować zwolnienie dyscyplinarne? – pyta czytelnik.
Z art. 39 kodeksu pracy wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Co istotne, zakaz wypowiadania umów wobec osób objętych art. 39 k.p. odnosi się do wszystkich rodzajów umów, które mogą być wypowiedziane.
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
