Reklama

Ochrona przed zwolnieniem a wiek przedemerytalny

Szef może złożyć oświadczenie o wypowiedzeniu angażu pracownikowi przed osiągnięciem wieku przedemerytalnego także wtedy, gdy ten wiek przekroczy on w okresie biegnącego wymówienia.

Publikacja: 23.08.2016 06:20

Ochrona przed zwolnieniem a wiek przedemerytalny

Foto: 123RF

- Pracownikowi brakują 4 lata i miesiąc do osiągnięcia wieku emerytalnego, a ma trzymiesięczny okres wypowiedzenia. Czy wolno dać mu wymówienie, jeśli upłynie ono w okresie ochronnym, czyli w 4-letnim wynikającym z kodeksu pracy? Czy w tym okresie można zastosować zwolnienie dyscyplinarne? – pyta czytelnik.

Z art. 39 kodeksu pracy wynika, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Co istotne, zakaz wypowiadania umów wobec osób objętych art. 39 k.p. odnosi się do wszystkich rodzajów umów, które mogą być wypowiedziane.

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Sieci kampusowe – łączność skrojona dla firm
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Materiał Promocyjny
Bieszczady to region, który wciąż zachowuje aurę dzikości i tajemniczości
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Materiał Promocyjny
Jak sfinansować rozwój w branży rolno-spożywczej?
Reklama
Reklama
Reklama