Aktualizacja: 11.08.2016 05:50 Publikacja: 11.08.2016 05:50
Foto: 123RF
Nietrudno wyobrazić sobie sytuację, w której osobie zaangażowanej na czas określony zależy na przekształceniu tego kontraktu w taki na czas nieokreślony. Niewykluczony jest także przypadek, gdy zatrudniony bezterminowo będzie chciał „zmienić" swoją umowę w tę na czas określony. Zakładając, że pracodawca jest temu przychylny, mogą oni zawrzeć porozumienie. Dzięki temu umowa o pracę z jednego rodzaju zostanie zmieniona w drugi. To zdecydowanie szybszy sposób niż złożenie przez pracownika oświadczenia o rozwiązaniu angażu i oczekiwanie, aż upłynie termin wypowiedzenia.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
