Reklama
Rozwiń
Reklama

Dyscyplinarka dla pracodawcy a prawo do odprawy

Nawet gdy to pracownik odejdzie z pracy, bo duża firma nie wywiązuje się wobec niego z podstawowych obowiązków, dostanie odprawę. Warunek – jest to wyłączny powód rozwiązania umowy.

Publikacja: 30.06.2016 06:30

Dyscyplinarka dla pracodawcy a prawo do odprawy

Foto: www.sxc.hu

Chodzi o odprawę przysługującą w razie rozwiązania z etatowcem umowy o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. To istotne świadczenie, które polepsza jego sytuację materialną w związku z utratą dotychczasowego zatrudnienia.

Ogólne zasady

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Prawo w firmie
Fundacje rodzinne: projekt poprawiony, ale wciąż daleki od postulatów biznesu i ekspertów
Prawo w firmie
Zamówienia publiczne nie dla firm z Chin czy Turcji. Nowe prawo już obowiązuje
Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Materiał Promocyjny
Manager w erze AI – strategia, narzędzia, kompetencje AI
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Materiał Promocyjny
eSIM w podróży: łatwy dostęp do internetu za granicą, bez opłat roamingowych
Reklama
Reklama