Badanie kwalifikacji i przydatności pracownika a umowa na okres próbny

Zbadanie kwalifikacji i przydatności pracownika to cel umowy na okres próbny. Znowelizowane przepisy pozwalają zawrzeć kolejny taki angaż z tą samą osobą. Jest to także możliwe przy tych samych zadaniach, gdy od rozwiązania poprzedniej umowy minęły trzy lata.

Publikacja: 24.05.2016 07:00

Dłuższy angaż pozwala bliżej poznać umiejętności dostosowania się pracownika do firmy

Dłuższy angaż pozwala bliżej poznać umiejętności dostosowania się pracownika do firmy

Foto: 123RF

Aby ocenić kwalifikacje pracownika, zazwyczaj zatrudnia się go na okres próbny. Co do zasady te same strony zawierają jedną taką umowę. Kodeks pracy normuje jednak sytuacje, w których szefowi wolno ponownie sprawdzić pracownika.

Angaż na okres próbny to rodzaj umowy terminowej, której celem jest zweryfikowanie wzajemnych oczekiwań. Dzięki niej pracownik dowie się, czy nowa praca jest tym, czego szukał, a pracodawca oceni, czy zatrudniając konkretnego kandydata do firmy, dokonał właściwego wyboru.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego