Badanie kwalifikacji i przydatności pracownika a umowa na okres próbny

Zbadanie kwalifikacji i przydatności pracownika to cel umowy na okres próbny. Znowelizowane przepisy pozwalają zawrzeć kolejny taki angaż z tą samą osobą. Jest to także możliwe przy tych samych zadaniach, gdy od rozwiązania poprzedniej umowy minęły trzy lata.

Publikacja: 24.05.2016 07:00

Dłuższy angaż pozwala bliżej poznać umiejętności dostosowania się pracownika do firmy

Dłuższy angaż pozwala bliżej poznać umiejętności dostosowania się pracownika do firmy

Foto: 123RF

Aby ocenić kwalifikacje pracownika, zazwyczaj zatrudnia się go na okres próbny. Co do zasady te same strony zawierają jedną taką umowę. Kodeks pracy normuje jednak sytuacje, w których szefowi wolno ponownie sprawdzić pracownika.

Angaż na okres próbny to rodzaj umowy terminowej, której celem jest zweryfikowanie wzajemnych oczekiwań. Dzięki niej pracownik dowie się, czy nowa praca jest tym, czego szukał, a pracodawca oceni, czy zatrudniając konkretnego kandydata do firmy, dokonał właściwego wyboru.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama