Aktualizacja: 24.05.2016 07:00 Publikacja: 24.05.2016 07:00
Dłuższy angaż pozwala bliżej poznać umiejętności dostosowania się pracownika do firmy
Foto: 123RF
Aby ocenić kwalifikacje pracownika, zazwyczaj zatrudnia się go na okres próbny. Co do zasady te same strony zawierają jedną taką umowę. Kodeks pracy normuje jednak sytuacje, w których szefowi wolno ponownie sprawdzić pracownika.
Angaż na okres próbny to rodzaj umowy terminowej, której celem jest zweryfikowanie wzajemnych oczekiwań. Dzięki niej pracownik dowie się, czy nowa praca jest tym, czego szukał, a pracodawca oceni, czy zatrudniając konkretnego kandydata do firmy, dokonał właściwego wyboru.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
