Aktualizacja: 19.05.2016 03:00 Publikacja: 19.05.2016 03:00
Foto: Fotorzepa, Jerzy Dudek
Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z 20 listopada 2013 r. (II PK 56/13).
Powód domagał się od pozwanego urzędu miejskiego odszkodowania za wypowiedzenie stosunku pracy z naruszeniem art. 32 ust. 1 ustawy z 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych (dalej: ustawa). Pracodawca uważał, że ochrona ta zależy od tego, czy organizacja związkowa, do której należy pracownik, ma status zakładowej (zoz). Ponieważ w ocenie pracodawcy organizacja nie przedstawiła informacji o liczbie członków zgodnie z art. 251 ust. 2 ustawy, pracodawca nie musiał uwzględnić ograniczenia wynikającego ze szczególnej ochrony stosunku pracy. Powodowi złożono oświadczenie o wypowiedzeniu angażu z przyczyn niedotyczących pracownika. Po jego doręczeniu związek zawodowy pracowników samorządowych, którego przewodniczącym był powód, poinformował pracodawcę w trybie art. 251 ust. 2 ustawy, że skupia 33 członków. 13 stycznia 2011 r. pracodawca zwrócił się do tej organizacji z pytaniem, czy należy do niej jeden z pracowników, z którym rozwiązano stosunek pracy.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
