Aktualizacja: 11.05.2016 08:02 Publikacja: 11.05.2016 07:51
Foto: 123RF
Ostatnia wersja zmian w ustawie o minimalnym wynagrodzeniu zawiera ważną modyfikację przepisu wyłączającego spod stosowania stawki 12 zł za godzinę pracy na zleceniu. W poprzedniej wersji to zwolnienie dotyczyło osób wynagradzanych prowizyjnie. W najnowszej zwolnienie dotyczy wynagradzanych w zależności od rezultatów ich pracy.
– Nowy zapis może być korzystniejszy dla przedsiębiorców, choć niewykluczone są wątpliwości legislacyjne – mówi Grzegorz Baczewski, ekspert Lewiatana. – Umowa-zlecenie jest umową starannego działania, a nie rezultatu.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
