Kara porządkowa dla pracownika za przewinienie

Za naruszenie dyscypliny pracy pracodawca może nałożyć na etatowca karę porządkową, a także rozwiązać z nim umowę, jeśli taką decyzję uzasadnia waga jego nagannego zachowania.

Aktualizacja: 10.05.2016 08:21 Publikacja: 10.05.2016 07:00

Kara porządkowa dla pracownika za przewinienie

Foto: 123RF

Przepisy kodeksu pracy regulujące odpowiedzialność porządkową pracowników mają charakter bezwzględnie obowiązujący. Nie można zatem ich umownie ograniczyć, rozszerzyć ani wyłączyć. Dotyczy to zarówno rodzaju kar wymierzanych zatrudnionym, jak i zakresu ich stosowania.

Rodzaj sankcji

Pozostało jeszcze 95% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy