Zawieranie kolejnych umów o pracę na czas określony - wyrok TSUE

Zawieranie kolejnych umów o pracę na czas określony musi być uzasadnione obiektywnymi powodami. To stanowisko Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z wyroku z 4 lipca 2006 r.

Publikacja: 24.03.2016 05:20

Zawieranie kolejnych umów o pracę na czas określony - wyrok TSUE

Foto: 123RF

Dotyczył on sprawy pracowników przeciwko Ellinikos Organismos Galaktos (C-137/15).

O co chodziło

Pozostało jeszcze 98% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?