Nowy pracodawca nie będzie stroną umowy o zakazie konkurencji

Umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia nie jest elementem stosunku pracy, który podlega regulacji art. 23(1) kodeksu pracy, i w związku z tym po przejściu stosunku pracy nie wiąże nowego pracodawcy.

Publikacja: 18.03.2016 03:00

Nowy pracodawca nie będzie stroną umowy o zakazie konkurencji

Foto: www.sxc.hu

Tak wynika z uchwały Sądu Najwyższego z 6 maja 2015 r., III PZP 2/15.

J.T. został zatrudniony u G.M. prowadzącego działalność gospodarczą pod nazwą P. na stanowisku przedstawiciela handlowego ds. kluczowych klientów. Strony zawarły także umowę o zakazie konkurencji, w której J.T. zobowiązał się w okresie zatrudnienia i sześć miesięcy od ustania stosunku pracy do powstrzymywania się od wszelkich czynności faktycznych i prawnych naruszających interes pracodawcy (G.M.) oraz firmy D. sp. z o.o., na rzecz której usługi świadczy pracodawca, co miało obejmować przede wszystkim prowadzenie konkurencyjnej działalności gospodarczej lub zatrudnienia w ramach stosunku pracy lub innych stosunków prawnych w podmiotach konkurencyjnych wobec G.M. lub D. sp. z o.o.

Pozostało jeszcze 88% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Dostawa leków na innych i racjonalnych zasadach
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?