Miesiąc zamiast trzech miesięcy do skrócenia wypowiedzenia

Jeśli pracodawca chce szybciej rozstać się z podwładnym zwalnianym z przyczyn dotyczących firmy, powinien mu złożyć oświadczenie tej treści, wręczając wypowiedzenie. Nie jest to możliwe, gdy wymówienie trwa krócej niż trzy miesiące.

Publikacja: 03.03.2016 01:00

Miesiąc zamiast trzech miesięcy do skrócenia wypowiedzenia

Foto: www.sxc.hu

W typowych warunkach rozwiązanie między stronami stosunku pracy następuje po upływie okresu wypowiedzenia. Choć okresy te reguluje kodeks pracy, nie są one bezwzględnie sztywne. W pewnych sytuacjach wolno je skrócić. Dopuszcza to art. 36

kodeksu pracy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Twoje wsparcie decyzji biznesowych i pomoc w codziennej pracy.
Interpretacje ważnych zmian prawa, raporty ekonomiczne, analizy rynku, porady i praktyczne wskazówki ekspertów „Rzeczpospolitej”.
Reklama
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Prawo w firmie
Ofensywa deregulacyjna zdenerwowała biznes. „Trudno to wszystko śledzić”
Reklama
Reklama