Miesiąc zamiast trzech miesięcy do skrócenia wypowiedzenia

Jeśli pracodawca chce szybciej rozstać się z podwładnym zwalnianym z przyczyn dotyczących firmy, powinien mu złożyć oświadczenie tej treści, wręczając wypowiedzenie. Nie jest to możliwe, gdy wymówienie trwa krócej niż trzy miesiące.

Publikacja: 03.03.2016 01:00

Miesiąc zamiast trzech miesięcy do skrócenia wypowiedzenia

Foto: www.sxc.hu

W typowych warunkach rozwiązanie między stronami stosunku pracy następuje po upływie okresu wypowiedzenia. Choć okresy te reguluje kodeks pracy, nie są one bezwzględnie sztywne. W pewnych sytuacjach wolno je skrócić. Dopuszcza to art. 36

kodeksu pracy.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Materiał Partnera
Polska ma ogromny potencjał jeśli chodzi o samochody elektryczne