Reklama

Inspekcja Pracy sprawdzi za długie umowy na czas określony

Jeśli nie będzie przesłanek zawarcia terminowej umowy o pracę na ponad 33 miesiące, inspekcja pracy zażąda bezterminowego angażu.

Aktualizacja: 26.02.2016 06:08 Publikacja: 25.02.2016 17:58

Inspekcja Pracy sprawdzi za długie umowy na czas określony

Foto: 123RF

Państwowa Inspekcja Pracy zabrała głos w sprawie najnowszej nowelizacji kodeksu pracy, która rewolucjonizuje zasady zatrudnienia ponad 2 mln osób na terminowych umowach o pracę. Obecnie zatrudnienie terminowe w jednej firmie nie może przekroczyć łącznie 33 miesięcy na nie więcej niż trzech umowach.

Główny inspektor pracy deklaruje, że PIP będzie pilnowała, by pracodawcy nie nadużywali przewidzianego w nowych przepisach wyjątku od tej zasady. Zgodnie z art. 251 § 4 pkt 4 kodeksu pracy tym ograniczeniem nie musi się przejmować pracodawca, który wskaże obiektywne przyczyny stosowania dłuższych umów. Pod karą grzywny powinien jednak poinformować Państwową Inspekcję Pracy o zawarciu takiej umowy.

Pozostało jeszcze 80% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Więcej zamówień z wolnej ręki. Zmiany w zamówieniach publicznych
Prawo w firmie
Czy skargę do sądu na decyzję skarbówki można złożyć przez e-Doręczenia?
Prawo w firmie
AI Act. Zaczęła obowiązywać jedna z najbardziej kontrowersyjnych części rozporządzenia
Prawo w firmie
Nowa ustawa sankcyjna nie pozwoli spryciarzom na zakazany handel z Rosji
Prawo w firmie
Paradoks deregulacji: produkcja prawa rośnie, firmy mają kłopot
Reklama
Reklama
Reklama