Aktualizacja: 04.02.2016 05:10 Publikacja: 04.02.2016 05:10
Foto: 123RF
Ustawa o ochronie danych osobowych nakłada na pracodawcę, który jest administratorem danych osobowych, obowiązek przetwarzania danych kandydata do pracy wyłącznie w celu, dla którego dane zostały zebrane. Chodzi więc tylko o podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika na konkretne stanowisko.
- Czy wyrażenie zgody w dokumentach aplikacyjnych kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych jest konieczne, aby uwzględnić go w procesie rekrutacji?
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
