Na źle przeprowadzonym naborze firma straci reputację

Po zakończeniu procesu aplikacyjnego pracodawca musi starannie zniszczyć dokumenty z informacjami pozyskanymi od kandydatów, których nie zatrudnił. Zachować dane może tylko wtedy, gdy ma na to ich odrębną zgodę.

Publikacja: 04.02.2016 05:10

Na źle przeprowadzonym naborze firma straci reputację

Foto: 123RF

Ustawa o ochronie danych osobowych nakłada na pracodawcę, który jest administratorem danych osobowych, obowiązek przetwarzania danych kandydata do pracy wyłącznie w celu, dla którego dane zostały zebrane. Chodzi więc tylko o podjęcie decyzji o zatrudnieniu pracownika na konkretne stanowisko.

- Czy wyrażenie zgody w dokumentach aplikacyjnych kandydata na przetwarzanie jego danych osobowych jest konieczne, aby uwzględnić go w procesie rekrutacji?

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Materiał Promocyjny
Tech trendy to zmiana rynku pracy
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki