Aktualizacja: 26.01.2016 01:00 Publikacja: 26.01.2016 01:00
2 zdjęcia
ZobaczFoto: www.sxc.hu
Przepisy nie przewidują szczególnej formy poinformowania szefa o zamiarze korzystania z dni wolnych na opiekę nad zdrowym dzieckiem ani zakresu informacji, które ma zawierać. Na podstawie rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz prowadzenia akt osobowych pracownika możemy jednak wyprowadzić wniosek, że to oświadczenie powinno mieć formę pisemną. Zgodnie bowiem z rozporządzeniem oświadczenie rodzica lub opiekuna dziecka o zamiarze lub o braku zamiaru korzystania z uprawnienia określonego w art. 188 k.p. należy przechowywać w części B akt osobowych pracownika. Poza tym forma pisemna będzie też lepsza dla celów dowodowych.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
