Reklama

Dyskryminacja a zmiana pracodawcy

Zmiana pracodawcy w trybie art. 231 kodeksu pracy nie stanowi kryterium dyskryminującego, które powodowałoby niezgodne z prawem różnicowanie w wynagradzaniu pracowników. Kryteria takie wymienia art. 183a kodeksu pracy, a przejście do nowej firmy do nich nie należy.

Tak uznał Sąd Najwyższy, który wyrokiem z 4 listopada 2015 r. (II PK 36/15) oddalił skargę kasacyjną, uznając orzeczenie sądu okręgowego za prawidłowe.

W tej sprawie pracownik wystąpił z roszczeniem z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu wobec spółki. Wskazywał, że mimo wykonywania podobnych obowiązków jego wynagrodzenie było niższe od pensji współpracowników, którzy od samego początku pracowali w spółce. Sąd rejonowy oddalił to powództwo.

Pozostało jeszcze 92% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama