4 zł tygodniowo przez rok!
Wybierz roczny dostęp RP.PL i zyskaj dostęp do The New York Times!
Oferta dotyczy subskrypcji rocznej autoodnawialnej. Możesz anulować subskrypcję w dowolnym momencie.
Kliknij i poznaj szczegóły.
Ugoda pozasądowa albo przed sądem lub mediatorem między pracodawcą a pracownikiem
Pracodawca będący w sporze z podwładnym nie musi czekać, aż zakończy się on wydaniem wyroku. Do szybszego finału może doprowadzić w polubowny sposób.
Chodzi o zawarcie ugody pozasądowej albo podpisanie jej przed sądem lub mediatorem.
Ugoda to w istocie umowa określająca zasady zakończenia powstałego sporu. To kompromis polegający na częściowej rezygnacji przez każdą ze stron ze swoich żądań, aby skończyć trwający spór. Jej istotną cechą są wzajemne ustępstwa dokonywane w celu osiągnięcia porozumienia.
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Reklama
Reklama
