Reklama

Ugoda pozasądowa albo przed sądem lub mediatorem między pracodawcą a pracownikiem

Pracodawca będący w sporze z podwładnym nie musi czekać, aż zakończy się on wydaniem wyroku. Do szybszego finału może doprowadzić w polubowny sposób.

Publikacja: 22.12.2015 02:00

Ugoda pozasądowa albo przed sądem lub mediatorem między pracodawcą a pracownikiem

Foto: 123RF

Chodzi o zawarcie ugody pozasądowej albo podpisanie jej przed sądem lub mediatorem.

Ugoda to w istocie umowa określająca zasady zakończenia powstałego sporu. To kompromis polegający na częściowej rezygnacji przez każdą ze stron ze swoich żądań, aby skończyć trwający spór. Jej istotną cechą są wzajemne ustępstwa dokonywane w celu osiągnięcia porozumienia.

Pozostało jeszcze 94% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama