4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Ugoda pozasądowa albo przed sądem lub mediatorem między pracodawcą a pracownikiem
Pracodawca będący w sporze z podwładnym nie musi czekać, aż zakończy się on wydaniem wyroku. Do szybszego finału może doprowadzić w polubowny sposób.
Chodzi o zawarcie ugody pozasądowej albo podpisanie jej przed sądem lub mediatorem.
Ugoda to w istocie umowa określająca zasady zakończenia powstałego sporu. To kompromis polegający na częściowej rezygnacji przez każdą ze stron ze swoich żądań, aby skończyć trwający spór. Jej istotną cechą są wzajemne ustępstwa dokonywane w celu osiągnięcia porozumienia.
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Reklama
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
Prawo w firmie
Spór o zabiegi poprawiające urodę. Rzecznik MŚP w obronie branży beauty
Przedstawiciele sektora usług kosmetycznych i estetycznych mają kłopot z przepisami o kwalifikacjach lekarzy pot...
Prawo w firmie
Ministerstwo chce dać więcej swobody biegłym rewidentom i firmom audytorskim
Biegli rewidenci będą mogli wykonywać więcej usług na rzecz firm, które audytują. Ministerstwo Finansów proponuj...
