Urlop wychowawczy a czas pracy

Pracodawca nie może odmówić rodzicowi uprawnionemu do urlopu wychowawczego, który chce obniżenia wymiaru czasu pracy. Spóźniony wniosek w tej sprawie pozwala mu jednak odroczyć tę zmianę. Od stycznia na przygotowanie się do obniżki będzie miał trzy tygodnie zamiast dwóch.

Publikacja: 04.12.2015 06:00

Obniżenie etatu ma pozwolić rodzicowi łączyć zatrudnienie z opieką nad dzieckiem

Obniżenie etatu ma pozwolić rodzicowi łączyć zatrudnienie z opieką nad dzieckiem

Foto: 123RF

Pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego zamiast z niego korzystać, może wnioskować o obniżenie mu wymiaru czasu pracy do nie niższego niż połowa pełnego etatu na okres, w którym mógłby korzystać z tego urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić taki wniosek. To podanie powinno jednak do niego trafić nie później niż dwa tygodnie przed datą obniżenia wymiaru czasu pracy (art. 186

§ 1 i § 2 k.p.). Jeżeli rodzic nie zachowa tego terminu, pracodawca obniża mu wymiar czasu pracy nie później niż z dniem upływu dwóch tygodni od dnia złożenia wniosku.

Pozostało 84% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Materiał Promocyjny
Ładowanie samochodów w domu pod każdym względem jest korzystne
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?