Reklama

Funkcja związkowa nie chroni przed rozwiązaniem angażu

Ochrona stosunku pracy działaczy dotyczy tylko takich sytuacji, w których pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę w drodze jednostronnej czynności prawnej, np. za wypowiedzeniem. Nie stosuje się jej w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony.

Foto: www.sxc.hu

- Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej jest zatrudniony na czas określony. Pracodawca poinformował go, że po wygaśnięciu tej umowy nie zaproponuje mu nowej. Czy w takiej sytuacji działacz może domagać się dalszego zatrudnienia, powołując się na ochronę wynikającą z pełnionej funkcji? Na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę, decydując o tym, że nie przedłuży umowy? - pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 90% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Zmiana prawa: spory budowlane z obowiązkową mediacją
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama