4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Reklama
Funkcja związkowa nie chroni przed rozwiązaniem angażu
Ochrona stosunku pracy działaczy dotyczy tylko takich sytuacji, w których pracodawca zamierza rozwiązać umowę o pracę w drodze jednostronnej czynności prawnej, np. za wypowiedzeniem. Nie stosuje się jej w przypadku rozwiązania umowy zawartej na czas określony.
Co mogą obie strony
- Członek zarządu zakładowej organizacji związkowej jest zatrudniony na czas określony. Pracodawca poinformował go, że po wygaśnięciu tej umowy nie zaproponuje mu nowej. Czy w takiej sytuacji działacz może domagać się dalszego zatrudnienia, powołując się na ochronę wynikającą z pełnionej funkcji? Na co pracodawca powinien zwrócić szczególną uwagę, decydując o tym, że nie przedłuży umowy? - pyta czytelnik.
Pozostało jeszcze 90% artykułu
Reklama
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Rada Ministrów przyjęła w czwartek projekt ustawy wdrażającej unijne regulacje prawne ws. utworzenia europejskie...
Prawo w firmie
UZP zapowiada podwyższenie wpisu od odwołań do KIO. Eksperci są za
Pytani przez „Rzeczpospolitą” eksperci są zgodni, że wpis od odwołań w sprawach przetargowych jest zbyt niski i...
Prawo w firmie
Sukcesja bez mitów. Jak firmy rodzinne mogą przetrwać pokolenia
Długowieczność firm rodzinnych rzadko jest dziełem przypadku. Bardziej przypomina wieloletni projekt, w którym s...
