Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Zamiast po trzech miesiącach wypowiedzenia koniec angażu po miesiącu
Tylko wyjątkowo firma może skrócić okres wypowiedzenia. Dotyczy to wyłącznie umowy na czas nieokreślony. Od 22 lutego 2016 r. będzie to także obejmować zatrudnienie na czas określony.
Przewidziane przez kodeks pracy okresy wymówienia mają charakter okresów minimalnych. Zasadniczo firma nie może ich dowolnie skracać. Okresy te uregulowano odmiennie dla poszczególnych rodzajów umów o pracę. W praktyce największe znaczenie ma wypowiedzenie angażu na czas nieokreślony.
Ważny staż
Pozostało jeszcze 94% artykułu
Reklama
Reklama
