Nadgodziny: kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Jedynie wyjątkowo pracownicy mogą odmówić przełożonemu wykonywania zadań w godzinach nadliczbowych, powołując się na zakazy w prawie pracy lub zasady współżycia społecznego.

Publikacja: 10.11.2015 06:00

Nadgodziny: kiedy pracownik może odmówić pracy w godzinach nadliczbowych

Foto: 123RF

Wymóg pracy w godzinach nadliczbowych wynika z ciążącego na pracowniku podporządkowania szefowi. Zgodnie z art. 22 k.p. definiującym cechy stosunku pracy etatowiec zobowiązany jest do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy, pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie przez niego wyznaczonym. Musi więc także wykonywać polecenia przełożonych w zakresie czasu pracy. Potwierdza to art. 100 § 1 k.p. Pracownik ma stosować się do poleceń przełożonych, które dotyczą pracy, jeżeli nie są sprzeczne z przepisami oraz umową o pracę. Podwładny ma też dbać o dobro zakładu pracy (art. 100 § 2 pk 4 k.p.). Z zestawienia tych przepisów wynika, że etatowiec musi pracować również w nadgodzinach, jeśli polecenie szefa nie jest wbrew prawu lub umowie.

Pozostało 86% artykułu

PRO.RP.PL za 19 zł

Zyskaj dostęp do raportów, analiz i komentarzy niezbędnych w codziennej pracy każdego PROfesjonalisty.
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
Z kartą Simplicity można zyskać nawet 1100 zł, w tym do 500 zł już przed świętami
Prawo w firmie
Należyta staranność to nie bat na przedsiębiorców
Prawo w firmie
Czy kupowanie fałszywych opinii w internecie da korzyści podatkowe?
Prawo w firmie
Zmiany w załatwianiu spraw ze skarbówką. Chodzi o kontakt z pracownikami US
Materiał Promocyjny
Strategia T-Mobile Polska zakładająca budowę sieci o najlepszej jakości przynosi efekty
Prawo w firmie
Sygnaliści. Jak będzie działał mechanizm zgłoszeń zewnętrznych