4 zł tygodniowo przez rok !
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Ukarałem pracownika naganą za naruszenie dyscypliny pracy, m.in. za to, że wielokrotnie opuszczał miejsce pracy, od którego podwładny się nie odwołał (nie złożył sprzeciwu), po czym wypowiedziałem mu umowę. Pracownik odwołał się od wymówienia do sądu, wskazując, że nie mógł zostać zwolniony z tych samych przyczyn, za które nałożono na niego naganę. Czy ma rację? Czy ma znaczenie to, że nie odwołał się wcześniej od kary? – pyta czytelnik.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.
Kliknij i poznaj szczegóły oferty
Wchodzące w życie 1 marca przepisy wprowadzają obowiązek kierowania sporów w sprawach budowlanych do mediacji. S...
Od wejścia w życie „Apteki dla Aptekarza” z rynku zniknęło 2,5 tys. aptek, zwłaszcza w mniejszych miejscowościac...
Komisja Europejska rozpoczęła procedurę wobec Polski dotyczącą naruszających unijne prawo przepisów o zakazie re...
O tym, czy mamy do czynienia z grupą spółek ma decydować rzeczywisty charakter relacji między nimi a spółką domi...