Wniosek urlopowy nie może zastąpić zwolnienia lekarskiego

Wniosek urlopowy nie może zastąpić zwolnienia lekarskiego. To zupełnie inny charakter nieobecności w pracy. Po 1 stycznia taka zamiana będzie niemal wykluczona.

Publikacja: 04.09.2015 02:00

Wniosek urlopowy nie może zastąpić zwolnienia lekarskiego

Foto: www.sxc.hu

- Pracownik zachorował, ale zamiast zwolnienia lekarskiego przekazał pracodawcy wniosek urlopowy. Czy szef, wiedząc o tym, że pracownik jest niedysponowany i ma zwolnienie od lekarza, może zgodzić się na urlop? Czy naraża się na konsekwencje z ZUS lub od inspektora pracy? – pyta czytelnik.

Co do zasady urlopu wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z ich planem lub po porozumieniu z pracodawcą. Tak stanowi art. 163 kodeksu pracy. To jednak pracownik określa termin wypoczynku, choć ostatecznie przystaje na niego szef.

Pozostało jeszcze 85% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Zmiany w podatku od nieruchomości 2025. Problemy z przepisami. Bezpłatny webinar "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki
Prawo w firmie
Co obejmie deregulacja? Zespół Brzoski może wrócić do gotowych projektów
Materiał Promocyjny
Konieczność transformacji energetycznej i rola samorządów
Prawo w firmie
Zlikwidują Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorców? Jest oświadczenie
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń