Aktualizacja: 04.09.2015 02:00 Publikacja: 04.09.2015 02:00
Foto: www.sxc.hu
- Pracownik zachorował, ale zamiast zwolnienia lekarskiego przekazał pracodawcy wniosek urlopowy. Czy szef, wiedząc o tym, że pracownik jest niedysponowany i ma zwolnienie od lekarza, może zgodzić się na urlop? Czy naraża się na konsekwencje z ZUS lub od inspektora pracy? – pyta czytelnik.
Co do zasady urlopu wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z ich planem lub po porozumieniu z pracodawcą. Tak stanowi art. 163 kodeksu pracy. To jednak pracownik określa termin wypoczynku, choć ostatecznie przystaje na niego szef.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Odpowiedzialny biznes przechodzi kolejną ewolucję związaną z nowymi wymaganiami regulacyjnymi. Tym razem celem jest strategiczna transformacja pozwalająca na skuteczną ochronę środowiska i praw człowieka. Jak odpowiedzieć na te wyzwania?
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
