Aktualizacja: 04.09.2015 02:00 Publikacja: 04.09.2015 02:00
Foto: www.sxc.hu
- Pracownik zachorował, ale zamiast zwolnienia lekarskiego przekazał pracodawcy wniosek urlopowy. Czy szef, wiedząc o tym, że pracownik jest niedysponowany i ma zwolnienie od lekarza, może zgodzić się na urlop? Czy naraża się na konsekwencje z ZUS lub od inspektora pracy? – pyta czytelnik.
Co do zasady urlopu wypoczynkowe powinny być udzielane zgodnie z ich planem lub po porozumieniu z pracodawcą. Tak stanowi art. 163 kodeksu pracy. To jednak pracownik określa termin wypoczynku, choć ostatecznie przystaje na niego szef.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
