Zawarcie umowy z młodocianym pracownikiem

Nawet jeśli umowa z młodocianym została zawarta z naruszeniem przepisów, nie oznacza to, że jest nieważna. Trzeba ją jednak bezzwłocznie rozwiązać i rozliczyć się z zatrudnionym.

Publikacja: 30.07.2015 02:00

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Rafał Krawczyk, sędzia Sądu Okręgowego w Toruniu

Foto: materiały prasowe

Agencja artystyczna chce zatrudnić zespół młodych tancerzy w wieku 12 lat w związku z serią koncertów w miejscowościach wypoczynkowych. Czy można zatrudnić ich na podstawie umowy o pracę na czas określony?

Nie.

Pozostało jeszcze 96% artykułu

PRO.RP.PL i The New York Times w pakiecie!

Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.

Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.

W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.

Prawo w firmie
Weszła w życie ustawa zawierająca pierwszy pakiet rozwiązań deregulacyjnych
Prawo w firmie
Deregulacja idzie pełną parą. Co już jest gotowe, co czeka w kolejce
Prawo w firmie
Adam Zakrzewski: Zmiany, na które czekał rynek mieszkaniowy
Prawo w firmie
40 proc. opłat za mieszkanie w kosztach biznesu? Jest to możliwe
Prawo w firmie
Deregulacja po 100 dniach: rząd przyjął większość postulatów zespołu Brzoski
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama