Aktualizacja: 14.07.2015 06:30 Publikacja: 14.07.2015 06:30
- Pracownica przebywa na urlopie wychowawczym. Chciałaby podjąć studia niestacjonarne, dlatego na cztery godziny posyła synka do przedszkola. Czy w związku z tym pracodawca może jej przerwać urlop?
W myśl art. 1862 kodeksu pracy w czasie urlopu wychowawczego pracownik ma prawo podjąć pracę zarobkową u dotychczasowego lub innego pracodawcy albo inną działalność, a także naukę lub szkolenie, jeżeli nie wyłącza to możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Przepisy dopuszczają zatem możliwość podjęcia przez pracownika przebywającego na urlopie wychowawczym zajęcia zarobkowego, a także nauki, pod warunkiem że nie przestanie sprawować osobistej opieki nad dzieckiem.
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Eksperci nie mają wątpliwości: deregulacja to niezwykle ważny proces, jednak ofensywa legislacyjna, którą rząd p...
Projekt ustawy o certyfikacji wykonawców zamówień publicznych zostanie skorygowany.
Związki zawodowe najwięcej członków pozyskują w pierwszym roku od utworzenia zakładowej organizacji związkowej....
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
