Aktualizacja: 08.07.2015 08:54 Publikacja: 08.07.2015 08:54
Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki
Kopalnie, Ministerstwo Pracy i Państwowa Inspekcja Pracy trwały w klinczu od 2002 r., kiedy to Trybunał Konstytucyjny uznał za niekonstytucyjny przepis, w myśl którego wypowiedziany układ zbiorowy pracy obowiązuje do czasu przyjęcia nowego.
Taki dokładnie zapis został przepisany bezpośrednio z kodeksu pracy do ponadzakładowego układu obowiązującego w Katowickim Holdingu Węglowym. Państwowa Inspekcja Pracy uznała więc, że taka była wola stron i wciąż on obowiązuje, choć został wypowiedziany jeszcze w 2000 r. Okręgowy Inspektorat PIP w Katowicach konsekwentnie odmawiał więc rejestracji zmian w zakładowych układach KHW na niekorzyść pracowników. Chodziło w nich o zmiany w zasadach przyznawania nagród z okazji Dnia Górnika i nagrody rocznej oraz o pozbawienie emerytów i rencistów górniczych deputatów węglowych (w tej sprawie przeszła przez sądy fala 20 tys. pozwów, w których byli górnicy obronili swoje prawo do bezpłatnego węgla).
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
