Aktualizacja: 08.07.2015 08:54 Publikacja: 08.07.2015 08:54
Foto: Fotorzepa, Marian Zubrzycki
Kopalnie, Ministerstwo Pracy i Państwowa Inspekcja Pracy trwały w klinczu od 2002 r., kiedy to Trybunał Konstytucyjny uznał za niekonstytucyjny przepis, w myśl którego wypowiedziany układ zbiorowy pracy obowiązuje do czasu przyjęcia nowego.
Taki dokładnie zapis został przepisany bezpośrednio z kodeksu pracy do ponadzakładowego układu obowiązującego w Katowickim Holdingu Węglowym. Państwowa Inspekcja Pracy uznała więc, że taka była wola stron i wciąż on obowiązuje, choć został wypowiedziany jeszcze w 2000 r. Okręgowy Inspektorat PIP w Katowicach konsekwentnie odmawiał więc rejestracji zmian w zakładowych układach KHW na niekorzyść pracowników. Chodziło w nich o zmiany w zasadach przyznawania nagród z okazji Dnia Górnika i nagrody rocznej oraz o pozbawienie emerytów i rencistów górniczych deputatów węglowych (w tej sprawie przeszła przez sądy fala 20 tys. pozwów, w których byli górnicy obronili swoje prawo do bezpłatnego węgla).
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
