Reklama

Sezonowych umów o pracę nie wlicza się do limitu angaży na czas określony

Sezonowych umów o pracę nie wlicza się do limitu angaży na czas określony, o którym mowa w art. 25[1] kodeksu pracy. Oznacza to, że nie wchodzi w grę przekształcenie kolejnej umowy terminowej w zawartą na czas nieokreślony.

Aktualizacja: 09.06.2015 09:21 Publikacja: 09.06.2015 03:00

Sezonowych umów o pracę nie wlicza się do limitu angaży na czas określony

Foto: www.sxc.hu

Zatrudniamy tę samą osobę na podstawie kolejnych umów podpisywanych na okresy jedno- lub dwumiesięczne. Przerwa między umowami nigdy nie przekroczyła miesiąca. Czy w związku z tym trzecia z nich powinna już zostać zawarta na czas nieokreślony? Pracodawca twierdzi, że nie, ponieważ są to umowy sezonowe. Chodzi o prace, które rzeczywiście można prowadzić tylko w okresach wiosennym i letnim. Czy szef ma rację? – pyta czytelniczka.

Tak. Możliwość nawiązywania kolejnych umów o pracę na czas określony została ograniczona w art. 25

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Materiał Promocyjny
Rekordy sprzedaży i większy magazyn w Duchnicach
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Materiał Promocyjny
Dove Self-Esteem: Wsparcie dla nastolatków
Reklama
Reklama
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
Reklama