Czytaj dalej już od 9,90 zł (zamiast 39 zł)
Dostęp do treści RP.PL w serwisie i aplikacji:
- codzienne wiadomości, wartościowe komentarze i opinie na serwisie
- pogłębione reportaże i publicystyka w Plusie Minusie
Sezonowych umów o pracę nie wlicza się do limitu angaży na czas określony
Sezonowych umów o pracę nie wlicza się do limitu angaży na czas określony, o którym mowa w art. 25[1] kodeksu pracy. Oznacza to, że nie wchodzi w grę przekształcenie kolejnej umowy terminowej w zawartą na czas nieokreślony.
Reklama
Zatrudniamy tę samą osobę na podstawie kolejnych umów podpisywanych na okresy jedno- lub dwumiesięczne. Przerwa między umowami nigdy nie przekroczyła miesiąca. Czy w związku z tym trzecia z nich powinna już zostać zawarta na czas nieokreślony? Pracodawca twierdzi, że nie, ponieważ są to umowy sezonowe. Chodzi o prace, które rzeczywiście można prowadzić tylko w okresach wiosennym i letnim. Czy szef ma rację? – pyta czytelniczka.
Tak. Możliwość nawiązywania kolejnych umów o pracę na czas określony została ograniczona w art. 25
Reklama
Reklama
