Aktualizacja: 09.06.2015 09:21 Publikacja: 09.06.2015 03:00
Foto: www.sxc.hu
Zatrudniamy tę samą osobę na podstawie kolejnych umów podpisywanych na okresy jedno- lub dwumiesięczne. Przerwa między umowami nigdy nie przekroczyła miesiąca. Czy w związku z tym trzecia z nich powinna już zostać zawarta na czas nieokreślony? Pracodawca twierdzi, że nie, ponieważ są to umowy sezonowe. Chodzi o prace, które rzeczywiście można prowadzić tylko w okresach wiosennym i letnim. Czy szef ma rację? – pyta czytelniczka.
Tak. Możliwość nawiązywania kolejnych umów o pracę na czas określony została ograniczona w art. 25
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Lenovo jest liderem rynku komputerów PC w Polsce. Motorola jest tu jednym z liderów rynku smartfonów.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
