-50% na pakiet subskrypcji RP.PL z NYT!
Skorzystaj z wiosennej promocji i ciesz się dwoma dostępami do najbardziej zaufanych źródeł informacji.
Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.
Kliknij i przejdź do szczegółów
Reklama
Sezonowych umów o pracę nie wlicza się do limitu angaży na czas określony
Sezonowych umów o pracę nie wlicza się do limitu angaży na czas określony, o którym mowa w art. 25[1] kodeksu pracy. Oznacza to, że nie wchodzi w grę przekształcenie kolejnej umowy terminowej w zawartą na czas nieokreślony.
Zatrudniamy tę samą osobę na podstawie kolejnych umów podpisywanych na okresy jedno- lub dwumiesięczne. Przerwa między umowami nigdy nie przekroczyła miesiąca. Czy w związku z tym trzecia z nich powinna już zostać zawarta na czas nieokreślony? Pracodawca twierdzi, że nie, ponieważ są to umowy sezonowe. Chodzi o prace, które rzeczywiście można prowadzić tylko w okresach wiosennym i letnim. Czy szef ma rację? – pyta czytelniczka.
Tak. Możliwość nawiązywania kolejnych umów o pracę na czas określony została ograniczona w art. 25
Reklama
Reklama
