Wezwanie pracownika do sądu tłumaczy nieobecność w pracy

Gdy sąd wzywa pracownika do sądu jako świadka, szef musi go zwolnić na ten dzień od wykonywania zadań służbowych. Podwładny ma kilka niezależnych opcji pozwalających zachować mu wynagrodzenie za tę absencję.

Publikacja: 02.06.2015 06:40

Wezwanie pracownika do sądu tłumaczy nieobecność w pracy

Foto: Fotorzepa/Jerzy Dudek

Naszego pracownika sąd w innej miejscowości wezwał w charakterze świadka w sprawie karnej. Czy dzień tej absencji należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną niepłatną? A może powinniśmy udzielić urlopu okolicznościowego lub zgodzić się na zwykły urlop wypoczynkowy? – pyta czytelnik.

Zgodnie z delegacją zawartą w art. 298

Pozostało jeszcze 93% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki