Aktualizacja: 09.04.2015 08:56 Publikacja: 09.04.2015 05:50
Foto: www.sxc.hu
Podpisaliśmy umowę przedwstępną o zatrudnieniu wysokiej klasy specjalisty. Miał pracować na umowę o pracę od 1 kwietnia 2015 r. W międzyczasie udało nam się pozyskać innego fachowca, który zgodził się przyjść do firmy już od 16 marca i za niższą pensję. Chcemy więc polubownie rozwiązać umowę przedwstępną z pierwszym kandydatem. Ten nie zamierza jej rozwiązać i twierdzi, że 1 kwietnia 2015 r. po prostu rozpoczyna pracę. W przeciwnym wypadku żąda bardzo wysokiego odszkodowania. Czy musimy dopuścić go do pracy? – pyta czytelnik.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Od wtorku polski rynek zamówień publicznych w praktyce jest zamknięty dla firm z tzw. krajów trzecich. Chyba, że...
Od przyszłego roku wzrośnie do 170 tys. zł próg wartości dostaw obligujący do stosowania przepisów o zamówieniac...
Ministerstwo Cyfryzacji przygotowuje zmiany w przepisach mających zapewnić efektywne złożenie skargi do sądu prz...
Te przepisy ujęto w AI Act dopiero po publicznym udostępnieniu pierwszych narzędzi generatywnej sztucznej inteli...
Zaostrzone będą kary dla firm łamiących sankcje wobec Rosji i innych agresywnych krajów. Rząd zyska nowe uprawni...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
