Reklama

Społeczny inspektor pracy bez ochrony i bez dodatku

Aby społecznemu inspektorowi pracy inaczej określić organizację czasu pracy, wypowiedzenie zmieniające trzeba wręczyć tylko wtedy, gdy takie postanowienia figurują w jego angażu. Nie ma takiej konieczności, gdy przejście z czterobrygadówki na aktywność zmianową wynika z regulaminu pracy.

Aktualizacja: 03.02.2015 07:46 Publikacja: 03.02.2015 06:00

Społeczny inspektor pracy bez ochrony i bez dodatku

Foto: www.sxc.hu

Pracownika, który jest równocześnie społecznym inspektorem pracy, zatrudnialiśmy w systemie czterobrygadowym. Organizacja czasu pracy nie została określona w jego angażu, lecz jedynie w firmowym regulaminie pracy. Wskutek reorganizacji etatowiec został przesunięty do pracy dwuzmianowej, co spowodowało redukcję jego pensji (pozbawiono go dodatku za pracę w czterobrygadówce). Podwładny domaga się dodatku wyrównawczego, twierdząc, że reorganizacja skutkująca obniżką pensji wymagała wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego i wypłaty dodatku wyrównawczego. Czy ma rację? – pyta czytelnik.

Pozostało jeszcze 86% artykułu

4 zł tygodniowo przez rok !

Promocja dotyczy rocznej subskrypcji pakietu RP.PL z The New York Times.

Autentyczne dziennikarstwo na cały rok.

Kliknij i poznaj szczegóły oferty

Reklama
Prawo w firmie
Przepisami w małe apteki? Eksperci: rynek apteczny i tak miałby swoje problemy
Materiał Promocyjny
Jak osiągnąć sukces w sprzedaży online?
Prawo w firmie
Zakaz reklamy aptek wciąż obowiązuje. Komisja Europejska zdyscyplinuje Polskę?
Prawo w firmie
Prawo, a nie zarząd zdecyduje, kto jest w grupie spółek
Prawo w firmie
Dane z rynku finansowego w jednym miejscu i dla wszystkich. Rząd przyjął projekt
Materiał Promocyjny
Presja dorastania i kryzys samooceny. Dlaczego nastolatki potrzebują realnego wsparcia
Reklama
Reklama