Aktualizacja: 03.02.2015 07:46 Publikacja: 03.02.2015 06:00
Foto: www.sxc.hu
Pracownika, który jest równocześnie społecznym inspektorem pracy, zatrudnialiśmy w systemie czterobrygadowym. Organizacja czasu pracy nie została określona w jego angażu, lecz jedynie w firmowym regulaminie pracy. Wskutek reorganizacji etatowiec został przesunięty do pracy dwuzmianowej, co spowodowało redukcję jego pensji (pozbawiono go dodatku za pracę w czterobrygadówce). Podwładny domaga się dodatku wyrównawczego, twierdząc, że reorganizacja skutkująca obniżką pensji wymagała wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego i wypłaty dodatku wyrównawczego. Czy ma rację? – pyta czytelnik.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Browary Warszawskie i wrocławska Kępa Mieszczańska to propozycja Echo Group dla inwestorów zainteresowanych wykończonymi mieszkaniami w prestiżowych lokalizacjach, gotowymi do zarabiania od zaraz.
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
