Po prawnej korekcie płci pracownika konieczne są zmiany w dokumentacji

Coraz częściej klienci zwracają się z pytaniami dotyczącymi sposobu postępowania pracodawcy w sytuacji, gdy pracownik dokonał prawnej korekty płci. Najwięcej wątpliwości budzi sposób zarządzania dokumentacją pracowniczą, a w szczególności zakres aktualizacji danych czy postępowanie z danymi historycznymi. Warto zatem przyjrzeć się najważniejszym obowiązkom pracownika i pracodawcy, które muszą być zrealizowane po uzyskaniu prawomocnego orzeczenia sądu w przedmiocie uzgodnienia płci, ze szczególnym uwzględnieniem kwestii związanych z dokumentacją pracowniczą.