Reklama
Rozwiń

Różne warunki pracy w spółkach z jednej grupy a równe traktowanie pracowników

Porównanie sytuacji prawnej pracowników na podstawie art. 11(2) k.p. może odbywać się tylko w obrębie tego samego pracodawcy, a nie w całej grupie kapitałowej.

Publikacja: 13.01.2015 05:00

Różne warunki pracy w spółkach z jednej grupy a równe traktowanie pracowników

Foto: Rzeczpospolita, Tomasz Wawer

To stanowisko Sądu Najwyższego w wyroku z 15 listopada 2013 r. (III PK 20/13).

Każdy pracodawca wchodzący do grupy kapitałowej ma swobodę w określaniu warunków zatrudnienia pracowników. U poszczególnych pracodawców wolno je kształtować w różny sposób, nie narażając się na zarzut naruszenia zasady równego taktowania pracowników.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Świąteczna oferta! Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Legislacja gospodarcza w stylu słabej drużyny futbolowej
Prawo w firmie
"Rzeczpospolita" znów liderem w kwestii własności intelektualnej
Prawo w firmie
Podwykonawstwo a prawo zamówień publicznych. Co mówi orzecznictwo KIO?
Prawo w firmie
EUDR nabiera coraz wyraźniejszych kształtów. Co zakłada unijna regulacja?
Materiał Promocyjny
Najlepszy program księgowy dla biura rachunkowego
Prawo w firmie
Komisja Europejska zaskarżyła Polskę do TSUE. Chodzi o minimalny podatek dochodowy
Materiał Promocyjny
„Nowy finansowy ja” w nowym roku