Różne warunki pracy w spółkach z jednej grupy a równe traktowanie pracowników

To stanowisko Sądu Najwyższego w wyroku z 15 listopada 2013 r. (III PK 20/13).

Każdy pracodawca wchodzący do grupy kapitałowej ma swobodę w określaniu warunków zatrudnienia pracowników. U poszczególnych pracodawców wolno je kształtować w różny sposób, nie narażając się na zarzut naruszenia zasady równego taktowania pracowników.

Stan faktyczny

Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy układem zbiorowym osobom zatrudnionym w ruchu ciągłym w czterobrygadowej lub podobnej organizacji czasu pracy przysługuje dodatkowy dzień wolny od pracy. Takiego uprawnienia nie mają natomiast zaangażowani w klasycznym systemie trzyzmianowym. Niemniej u innych pracodawców należących do tej samej grupy kapitałowej dodatkowy dzień wolny dostają wszyscy zatrudnieni w ruchu ciągłym, także w systemie trzyzmianowym.

Związek zawodowy wystąpił przeciwko pracodawcy z powództwem o nakazanie udzielenia dodatkowego dnia wolnego wszystkim zatrudnionym w ruchu ciągłym, tak jak w innych spółkach grupy, powołując się na zasadę równego traktowania pracowników (art. 11

2

k.p.).

Rozstrzygnięcie

Sąd rejonowy oddalił powództwo, a sąd okręgowy podtrzymał to rozstrzygnięcie. Gdy sprawa trafiła do SN, ten podkreślił, że skoro na podstawie jednej umowy o pracę można być pracownikiem tylko jednego pracodawcy, który jest adresatem nakazu respektowania zasady równych praw pracowników jednakowo wypełniających takie same obowiązki, to porównywanie sytuacji prawnej zatrudnionych na mocy art. 11

2

k.p. może nastąpić tylko w obrębie tego pracodawcy. W konsekwencji powództwo związku zawodowego jest nieuzasadnione.

Sławomir Paruch, radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch

Zasadę równego traktowania pracowników z art. 11

2