Różne warunki pracy w spółkach z jednej grupy a równe traktowanie pracowników

Porównanie sytuacji prawnej pracowników na podstawie art. 11(2) k.p. może odbywać się tylko w obrębie tego samego pracodawcy, a nie w całej grupie kapitałowej.

Publikacja: 13.01.2015 05:00

Różne warunki pracy w spółkach z jednej grupy a równe traktowanie pracowników

Foto: Rzeczpospolita, Tomasz Wawer

To stanowisko Sądu Najwyższego w wyroku z 15 listopada 2013 r. (III PK 20/13).

Każdy pracodawca wchodzący do grupy kapitałowej ma swobodę w określaniu warunków zatrudnienia pracowników. U poszczególnych pracodawców wolno je kształtować w różny sposób, nie narażając się na zarzut naruszenia zasady równego taktowania pracowników.

Pozostało jeszcze 89% artykułu

PRO.RP.PL tylko za 39 zł!

Przygotuj się na najważniejsze zmiany prawne w 2025 r.
Wszystko o składce zdrowotnej, wprowadzeniu kasowego PIT i procedury SME. Raporty biznesowe, analizy ekonomiczne, webinary oraz użyteczne kalendarium.
Prawo w firmie
Rządowa deregulacja w Sejmie. Szybkie tempo prac i krytyka opozycji
Prawo w firmie
Najlepsze studia MBA w Polsce. Wyniki rankingu Perspektywy 2025
Prawo w firmie
Dialog między zamawiającymi a wykonawcami to priorytet. Debata "Rzeczpospolitej"
Prawo w firmie
Układy zbiorowe. Jest dobry sposób na ich upowszechnienie
Prawo w firmie
Przełomowy wyrok TSUE w sprawie odpowiedzialności zarządu za podatki spółki