Aktualizacja: 26.12.2014 09:18 Publikacja: 26.12.2014 06:47
Foto: www.sxc.hu
Tak. Zasadniczym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy zgodnie z poleceniami przełożonych (art. 100 §1 k.p.). Co prawda staranne wykonywanie pracy nie jest gwarancją wysokiej jakości wytwarzanych produktów lub usług, ale można przyjąć, że umożliwia wytwarzanie produktów dobrej jakości lub zgodnych z normami jakościowymi przyjętymi u pracodawcy. Za wytwarzanie przez etatowca wadliwych produktów nie przysługuje wynagrodzenie odpowiednio do art. 82 k.p., tj. jeżeli wykonał on produkty lub usługi wadliwe ze swojej winy. Wynagrodzenie nie przysługuje niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę, czy nie.
Rządowy pakiet deregulacyjny ma uprościć życie przedsiębiorcom. Sejmowa opozycja zauważa, że likwiduje niewiele...
Perspektywy opublikowały wyniki kolejnego rankingu programów MBA, czyli studiów kształcących menedżerów. "Złotą...
Współpraca podmiotów państwowych i samorządowych z sektorem prywatnym jest kluczowa dla zwiększenia efektywności...
Pieniądze publiczne powinny poprawiać płace i warunki pracy zatrudnionych – wynika z ogólnoeuropejskiego badania.
Członkowie zarządu będą mogli realnie bronić się w postępowaniach o przeniesienie na nich odpowiedzialności za p...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
