Aktualizacja: 26.12.2014 09:18 Publikacja: 26.12.2014 06:47
Foto: www.sxc.hu
Tak. Zasadniczym obowiązkiem pracownika jest sumienne i staranne wykonywanie pracy zgodnie z poleceniami przełożonych (art. 100 §1 k.p.). Co prawda staranne wykonywanie pracy nie jest gwarancją wysokiej jakości wytwarzanych produktów lub usług, ale można przyjąć, że umożliwia wytwarzanie produktów dobrej jakości lub zgodnych z normami jakościowymi przyjętymi u pracodawcy. Za wytwarzanie przez etatowca wadliwych produktów nie przysługuje wynagrodzenie odpowiednio do art. 82 k.p., tj. jeżeli wykonał on produkty lub usługi wadliwe ze swojej winy. Wynagrodzenie nie przysługuje niezależnie od tego, czy pracodawca poniósł szkodę, czy nie.
Podwójna siła dziennikarstwa w jednej ofercie.
Kup roczny dostęp do PRO.RP.PL i ciesz się pełnym dostępem do The New York Times na 12 miesięcy.
W pakiecie zyskujesz nieograniczony dostęp do The New York Times, w tym News, Games, Cooking, Audio, Wirecutter i The Athletic.
Zapowiadany na jesień drugi etap deregulacji ma przynieść więcej urzędowych „milczących zgód” i sprawniejszą wal...
Akcja upraszczania przepisów to już nie tylko pomysły zespołu Brzoski i rządowe zapowiedzi. To pierwsze gotowe u...
Obowiązująca od piątku ustawa nakłada na deweloperów obowiązek informowania na swojej stronie internetowej poten...
Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w domu może zaliczyć do kosztów uzyskania przychodów prawie po...
Zespół deregulacyjny Rafała Brzoski po pierwszym etapie działania ogłasza sukces: około 60 proc. jego propozycji...
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
