Chcemy zatrudnić pracownika ochrony, który miałby pracować po 24 godziny na dobę. Czy w takiej sytuacji obowiązuje przepis, że przysługuje mu 11-godzinny nieprzerwany okres odpoczynku dobowego?
Nie.
Artykuł 133 § 1 kodeksu pracy stanowi, że pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpo- czynku, który obejmuje nie mniej niż 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego.
Z kolei art. 135 k.p. mówi, że jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, pracodawca może stosować wobec zatrudnionych system równoważnego czasu pracy. Pozwala on przedłużyć dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca. Przedłużony dobowy wymiar czasu pracy trzeba równoważyć mniejszą liczbą godzin pracy w niektóre dni lub dniami zupełnie wolnymi od pracy.
W szczególnie uzasadnionych przypadkach miesięczny okres rozliczeniowy może być przedłużony, nie więcej jednak niż do trzech miesięcy. Może być jeszcze dłuższy o miesiąc przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych.
Jeszcze bardziej elastycznie można układać grafiki osobom zatrudnionym przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób. W myśl art. 137 k.p. pracodawca może do nich stosować system czasu pracy, w którym jest dopuszczalne przedłużenie dobowego wymiaru do 24 godzin. Co do zasady okres rozliczeniowy nie powinien przekraczać miesiąca, ale można go wydłużyć na zasadach określonych w art. 135 k.p.
Pracownicy ochrony zatrudniani na podstawie art. 137 k.p. mogą więc pracować 24 godziny na dobę. To zaś oznacza, że nie korzystają z regularnego, co najmniej 11-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku dobowego. Zamiast tego po każdym okresie wykonywania pracy w przedłużonym dobowym wymiarze czasu pracy przysługuje im odpoczynek przez czas odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin (art. 136 § 2 k.p.).
Zatem po każdych 24 godzinach pracy etatowemu ochroniarzowi trzeba zapewnić co najmniej 24-godzinny nieprzerwany równoważny okres odpoczynku.
Anna Telec radca prawny, prowadzi kancelarię prawa pracy
