Chory ma dziewięć miesięcy ochrony przed zwolnieniem z pracy

Do Wirtualnej Kancelarii Prawa Pracy, którą prowadzi redakcja „Rz", zadzwoniła ostatnio kadrowa jednej z mazowieckich firm. Okazało się, że ma spory problem z pracownikiem nieobecnym z powodu choroby.

– Minęły 182 dni jego zwolnienia lekarskiego, więc nie podlega już ochronie przed zwolnieniem. Wiem, że pracownik był już na komisji lekarskiej Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, która stwierdziła, że jest częściowo niezdolny do pracy. Nie ma jednak jeszcze decyzji, czy dostał rentę, a może świadczenie rehabilitacyjne. Wtedy ochrona przed zwolnieniem przedłużyłaby się o kolejne trzy miesiące. Co mam zrobić z tym pracownikiem? – pyta kadrowa.

Sprawę komplikuje fakt, że na zastępstwo nieobecnego został zatrudniony inny pracownik i teraz nie wiadomo, czy jego umowa nie przekształci się w bezterminową.

Kwartał niepewności

Ten przykład pokazuje, jak duże kłopoty mają pracodawcy w związku z uprawnieniami pracowników na zwolnieniach chorobowych. Choć formalnie art. 53 kodeksu pracy daje im możliwość rozstania się z takim pracownikiem po 182 dniach choroby bez wypowiedzenia, większość firm, które skorzystały z takiej możliwości, musi później płacić im odszkodowania za bezprawne zwolnienie w czasie usprawiedliwionej nieobecności w pracy. To dlatego, że ZUS czy sąd przyznaje takiemu pracownikowi świadczenie rehabilitacyjne z opóźnieniem. Wydłuża to ochronę przed zwolnieniem o kolejne trzy miesiące.

181 tys. osób

- korzystało w 2013 r. ze zwolnień lekarskich trwających łącznie dłużej niż 182 dni

– Zwolnienie bez wypowiedzenia w trybie art. 53 k.p. jest jednym z najtrudniejszych sposobów rozstania z pracownikiem – mówi Katarzyna Sarek, radca prawny z kancelarii Raczkowski i Wspólnicy. – Przede wszystkim pracodawca musi mieć pewność, że okres zasiłkowy się zakończył. Najlepiej zapytać o to ZUS, który powinien wydać decyzje, czy i kiedy to nastąpiło. Jeżeli pracownik nadal jest nieobecny z powodu choroby, trzeba odczekać trzy miesiące kalendarzowe i dopiero wtedy go zwolnić.

Nawet pracodawca, który dostanie z ZUS informację, że zatrudniony po długotrwałej chorobie nie wystąpił z wnioskiem o świadczenie rehabilitacyjne, nie powinien się spieszyć z rozwiązywaniem umowy. Zdarza się bowiem, że zainteresowany składa wniosek o przyznanie świadczenia rehabilitacyjnego już po tym, gdy dostanie z firmy informację o zwolnieniu.

85 tys.

- świadczeń rehabilitacyjnych przyznał w zeszłym roku ZUS ubezpieczonym

– Jeżeli pracownik otrzyma świadczenie rehabilitacyjne, to zgodnie ze stanowiskiem Sądu Najwyższego takie zwolnienie z pracy jest wadliwe – dodaje Katarzyna Sarek.