Inspektorzy pracy karzą za nieprawidłowości w wydłużaniu okresów rozliczeniowych

Już prawie tysiąc firm, najczęściej średnich i dużych, czyli zatrudniających powyżej 50 oraz 250 pracowników, uzgodniło z załogą wprowadzenie wydłużonych okresów rozliczeniowych. Taką możliwość daje od 23 sierpnia 2013 r. art. 129 §2 kodeksu pracy.

Okazuje się, że niektórzy zbyt pospiesznie i niedbale chcą wprowadzać u siebie robocze soboty czy za często wydłużać ponad osiem godzin dniówki zatrudnionych w systemie równoważnego czasu pracy. Zdaniem okręgowych inspektoratów pracy, które zarejestrowały największą liczbę takich porozumień, przedsiębiorcy nie zawsze radzą sobie ze stosowaniem nowych przepisów.

Nie dla szpitali ?i firm transportowych

Przede wszystkim inspektorzy zakazują  wydłużania okresów rozliczeniowych podmiotom działającym w służbie zdrowia.

– Ustawa o działalności leczniczej reguluje w kompleksowy sposób kwestie okresów rozliczeniowych. Zastosowanie przedłużonych okresów, o których mowa w art. 129 § 2 k.p., nie jest możliwe w stosunku do pracowników objętych przepisami o czasie pracy w ustawie o działalności leczniczej – tłumaczy Jacek Żerański z Okręgowego Inspektoratu Pracy w Olsztynie.

Zdaniem inspektorów podobne ograniczenia dotyczą w tym zakresie firm transportowych zatrudniających kierowców, których czas pracy także został uregulowany odrębnymi przepisami.

Sypią się kary

Z kolei OIP w Krakowie nałożył już pierwszy mandat w maksymalnej wysokości 2 tys. zł na przedsiębiorcę, który podczas stosowania nowych rozwiązań bezprawnie wydłużył czas pracy zatrudnionego w warunkach narażenia na pył i hałas. Tymczasem zgodnie z art. 129 §2 k.p. wydłużanie okresów rozliczeniowych musi odbywać się z poszanowaniem zasad ochrony bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.

Nie było to zresztą jedyne przewinienie tego przedsiębiorcy. Kontrola wykryła u niego nadużywanie kontraktów cywilnoprawnych i niewypłacanie wynagrodzeń w terminie.

Znacznie więcej, bo aż 14 mandatów, na prawie 20 tys. zł, nałożyli na przedsiębiorców inspektorzy pracy z Wielkopolski.

– Najczęściej karano nieprawidłowości w wyznaczaniu rozkładów pracy zatrudnionych w wydłużonych okresach rozliczeniowych i niezachowanie trybu ich wprowadzania – mówi Jacek Strzyżewski z OIP w Poznaniu.

Inspektorzy wykryli ponadto przypadki pozbawienia zatrudnionych wymaganego przepisami 11-godzinnego odpoczynku dobowego i co najmniej 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku raz na tydzień.

Nie wszystkie naruszenia prawa mogą jednak zostać ukarane mandatem.