Jaki regulamin pracy, gdy nie ma młodocianych w firmie

Tworzymy regulamin pracy. Jednym z jego elementów, zgodnie z przepisami kodeksu pracy  jest wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym. W jaki sposób mamy go stworzyć, jeżeli nie zatrudniamy młodocianych?

Jeżeli zakład nie zatrudnia ani nie zamierza ?w najbliższym czasie zatrudniać pracowników młodocianych, nie musi tworzyć ?w regulaminie pracy wykazu prac, których ?nie mogą oni wykonywać. Wystarczy wtedy zapis, że pracodawca w dniu tworzenia regulaminu nie zatrudnia pracowników młodocianych i z tego powodu nie opracowano wykazu:

- ?prac dozwolonych młodocianym zatrudnionym w celu przygotowania zawodowego ani

- ?lekkich prac, których wykonywanie dozwolone jest młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe.

Kodeks pracy wskazuje zagadnienia, które w szczególności powinny się znaleźć w regulaminie pracy. Katalog ten, określany jako minimalny zakres obowiązkowej regulacji regulaminu, wymienia w odniesieniu do pracowników młodocianych:

• ?wykaz prac wzbronionych pracownikom młodocianym,

• ?rodzaje prac i wykaz stanowisk pracy dozwolonych pracownikom młodocianym w celu odbywania przygotowania zawodowego,

• ?wykaz lekkich prac dozwolonych pracownikom młodocianym zatrudnionym w innym celu niż przygotowanie zawodowe.

Te wykazy muszą zostać zatwierdzone przez lekarza medycyny pracy.

Tworząc regulamin pracy, należy ustalać w nim rzeczywiste sprawy, które występują w zakładzie pracy. Nie można wymagać, aby pracodawca odnosił się do wskazanych wyżej kwestii, jeśli nie zatrudnia młodocianych. Nie tylko byłoby to niepotrzebne, ale wręcz w wielu przypadkach niemożliwe. Tworzone byłyby wtedy zapisy całkowicie abstrakcyjne.

Pracodawca może odnieść się do tych kwestii w regulaminie przez takie zapisy: